公務員協會/改革人事 朱立倫提日本資深制
國民黨主席、總統候選人朱立倫前往公務人員擴大會議致詞並接受問答。朱立倫表示，自己出身於公教家庭，服務過公職，對公務員遭汙名化感同身受。他提出公務員應該要有「尊嚴、正義、信賴保護原則」三項主張，至於公務員組工會，他以公務人員有專門法律保障為由，不願當場承諾。
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公務人員協會今（8）日召開擴大會議，現場近百名來自台灣各地的公務人員參加會議，邀中和汽車貸款請三名總統候選人來接受現場問答，親民黨主席宋楚瑜三點最先到，國民黨主席朱立倫排定四點鐘前來，民進黨主席蔡英文壓軸五點鐘抵達，三人依舊王不見王。
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朱提三原則：尊嚴、正義、信賴保護
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「飲水思源，公務人員除了家庭溫飽，要的是我們的尊嚴」，朱立倫表示，他很高興三黨的總統候選人、三黨主席對我們公務員講清楚，「有些人長期汙名化公務員，讓士氣受到打擊」，他認為政黨可以輪替，但推動政務工作時，除了政務官，絕大部份都是公務員在推動。
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朱立倫指出，公務員是經過嚴格國家考試，都是菁英中的菁英，抱持為大眾服務的心情，希望讓民眾便民利民，「容或有民眾不滿都可以檢討，但不容許汙名化或指他們是哪個政黨的支持者，或哪個政黨特別照顧」，大家要先肯定公務員，不要表面說一套，背後做另一套。
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對於另一項主張「正義」，他解釋，他所主張的分為兩種，一個叫做世代正義，另一個叫行業正義，「不要去製造行業或世代的對立，爭取了一時的選票，卻因此傷害了一整個族群」。
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行業正義的部份，他指出，早期因為沒建立退輔制度，叫做恩給制，根據政府財政情況而支付，現在叫儲金制，存的多就得的多，但不可以存多存少兩者做比較。至於年齡世代的差異，朱立倫說，上一代長輩平均70歲，退休後只能領十年，現在平均年齡80歲，現在可能領20、30年。
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最後對於「信賴保護原則」，他強調，改革的過程要考量兩個，一個是政府的財政，另一個是信賴保護原則，是政府對所有公務員的承諾。
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改革公務員 朱提日本「資深制」
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朱立倫說，他當選桃園縣長時，連自己辦公室裡呂秀蓮時代的秘書、機要，通通留任；桃園縣長、新北市長任內用副手全部都是公務員提拔，「因為公務員是循序漸進培養，一定要有基本的尊重，加上部份機要的年輕人創意」，「每次政黨輪替的公務員大逃亡、降調，其實大可不必」。
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現場公務員提問指地方與中央的職務不平等，當選總統後朱立倫如何因應？朱立倫提出日本「資深制」的主張，他強調，日本的課長年資可以達到最高等，我們應該可以部份調整，「若不能改，台灣應重新檢討職務分類，找出一個新的職務列等」。
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另有公務員提問，結社權是憲法保障，台灣公務員不能組織工會，要如何維護權益呢？朱立倫回應表示：「任何事情我不會為了讓你們高興，就給你一個答案，公務員受《任用法》與《服務法》保障與限制，軍警人員也有單獨的立法保障。他對於公務員是否應與勞工一樣組織工會，顯然持保留態度。
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至於《考績法》規定，公務員不管工作表現與績效，一定有3%列丙等，希望朱立倫當選後退回此法，而修相關法令時讓公務員派代表開會。朱立倫回應，現在核的甲乙丙等，會影響到公務員淘汰，「若大家都表現得很好，為什麼要淘汰？我會以國民黨主席身份要求黨團，修法要符合現實狀況」。
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「55專案與世界潮流相反」
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另有人提出，過去某政務官精算錯誤，「55專案」造成今天退休金缺口。朱立倫說：「我同意『55專案』與世界潮流相反，三個候選人，只有我54歲而已，還不符55專案」。他強調，四大基金交給政府保管，或有一天民營化，其中一個最重要是要有基本收益保障，「造成虧損，負責的單位要賠償」，台下響起一片掌聲。
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此外還有人指出，退輔基金操作績效很差，「我們是提撥的人，卻沒有知的權利？」朱立倫也認同此說法，認為基本上要讓出資者（提撥退休金的公務員）公平參與，管理委員會要讓（公務員）協會來參與，知道基本操作方向與邏輯，「民國99年到100年，我做副院長，做退輔基金召集人，是退輔基金由負轉正的關鍵時期」。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/-113427854.html
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