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年輕人決定未來
“劉肖兼北京總經理這個事情是過渡的狀態，未來我們北京萬科還是會有總經理的。”鬱亮表示，北京的市場是很獨特的，深刻地理解這個市場和城市的人擔當北京總經理，劉肖形成互補。
毛大慶在私人平臺上發表瞭告別萬科、即將創業的辭職信，表示未來將繼續以萬科外部合夥人的身份，為營建萬科新的生態系統貢獻力量，並且確認未來將創業。
鬱亮解釋道，“萬科有自己的發展戰略，發展戰略決定瞭萬科的發展方向，不是我們所有看好的項目都要去做的，沒有體量的話，規模太小，我們去做不太好，但是我們可以進行投資，所以我們會支持大慶的創業”。
對於這樣的人事調整，鬱亮也表示，“萬科總是推陳出新，總是有很好的人才儲備和規劃，使得我們在任何調整的時候，都可以遊刃有餘，這是萬科管理成熟的基本要求，這次我們無非做瞭同樣的安排而已”。
??過去一周，毛大慶離開萬科的消息是業內關註的焦點，萬科集團(萬科藍山 萬科幸福匯)又開啟瞭新一輪的人事任命和調整。3月8日晚，萬科在公佈現任北京萬科總經理劉肖接替毛大慶職務的同時，新任命瞭包括劉肖在內的5位高管為集團副總裁，其中三個為年輕的75後幹部。鬱亮表示，萬科確立瞭一個新的人事規則，即“新老並用，以新為主”。“他們的未來決定瞭萬科的未來，所以我們必須要賭這一把”。
值得註意的是，萬科昨天除瞭宣佈劉肖的新任命外，還任命瞭包括劉肖在內5位集團副總裁。剩餘4人分別是深圳公司總經理周彤、上海公司總經理孫嘉、萬科香港管理部總經理闕東武和萬科建築研究中心總經理王蘊。其中，周彤是上世紀90年代就已加入萬科；孫嘉與劉肖一樣擁有麥肯錫的工作背景；闕東武曾任集團資金管理中心資金部經理；王蘊則一直供職於規劃設計部門。這其中，兩個在萬科超過20年的，三個為年輕的75後幹部。
“包括王石主席在內的萬科合夥人們，都認為萬科應該在一線崗位上起用年輕人，雖然會有風險，畢竟他們的閱歷、人生經驗、資源都不夠，未來成長也還有不確定性，但是我們集團合夥人願意把風險，把未來賭在他們身上，願意跟他們共同面對可能存在的不確定性，這是萬科轉型發展過程中必然做出的選擇。”鬱亮表示，萬科還確立瞭一個新的人事規則，即“新老並用，以新為主”。這次我們提拔瞭五個副總裁，兩個在萬科超過20年的，剩下三個都是年輕的“75後”幹部。
在毛大慶自主創業，打造中國版創業辦公社區Wework之前，2014年11月11日萬科集團執行副總裁肖莉加盟互聯網房地產整合服務平臺房多多。
劉肖清零上陣新竹市小額放款
值得註意的是，除瞭離職主角毛大慶外，36歲的劉肖成為輿論關註的焦點。
據3月8日晚萬科發佈的內部知會稱，在接受萬科高級副總裁、北京區域本部首席執行官、北京公司董事長毛大慶辭職申請的同時，萬科任命現任北京公司總經理劉肖為集團副總裁，接任北京區域本部首席執行官、北京公司董事長，兼任北京公司總經理。而36歲的劉肖也成為目前萬科最年輕的集團副總裁。
毛大慶離職創業
作為繼任者的劉肖表現極為低調，現場發言也是惜墨如金，對於未來，劉肖表示，“我現在的心情就像是站在馬拉松的起跑線上，以前的一切又清零瞭，又要從頭開始。鬱總跟我談時，我是想推辭的，但想到許多人會對我失望，於是我選擇知難而上，把北京區域、北京公司做到最好。”
內容來自sina新聞
毛大慶離職創業 萬科高管年輕化顯現
對“外部合夥人”這個身份，萬科總裁鬱亮定義說，萬科有合夥人，我們支持大慶創業，大慶是萬科的外部合夥人，也就是說雖然在萬科沒有行政職位，但仍然在外面幫萬科做貢獻並出謀劃策。
這一輪新的人事任命被業內看做是繼去年底萬科系列人事調整後的又一次大動作，萬科總裁鬱亮對於人事調整指出，“他們的未來決定瞭萬科的未來，所以我們必須要賭這一把”。
“大慶這次要走，我的心情是很糾結的，從我的工作角度來講，他的離開顯然是萬科的損失。”在3月9日毛大慶離職的媒體交流會上，萬科總裁鬱亮表示。在萬科高層發佈會現場，公司總裁鬱亮、高級副總裁劉肖以及剛卸任的毛大慶均現身。鬱亮表示毛大慶將是萬科的外部合夥人，而公司也會支持毛大慶創業。
新聞來源http://bj.house.sina.com.cn/news/2015-03-13/102059819717556765周轉金或週轉金信貸年息借貸增貸轉貸13192.shtml
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